本网站非政府官方网站,本站仅为考生提供青海自学考试信息服务和考生学习交流使用,官方信息以青海省教育考试网www.qhjyks.com为准。

青海自考网

当前位置: 青海自考网 > 串讲笔记 >

2019年青海自考《劳动就业概论》复习考点:市场歧视

2018-12-12 15:18来源:青海自考网 串讲笔记
自考学习平台
自考学习 就上自考之家!

  E、劳动力市场歧视

 

  1、识记:

 

  ①劳动力市场歧视。P107

 

  劳动力市场歧视:是指劳动能力等自身条件相同的个人,在劳动力市场上却没有相同的就业、晋升机会与报酬水平。

 

  ②劳动力市场歧视的最主要表现。P107

 

  ⑴机会不均等⑵分配不公平

 

  2、领会:

 

  ①产生歧视的原因。P113

 

  ⑴个人偏见——①雇主的偏见②雇员偏见③顾客歧视

 

  ⑵利润最大化追求

 

  ⑶不完全信息

 

  ⑷传统习惯

 

  ②认知障碍的两大表现。P114

 

  ⑴存在于人们头脑中的传统习惯,是人们在雇佣决策中的认知障碍,这往往表现为对特殊就业群体的认知障碍。

 

  ⑵认知障碍的另一表现是城乡劳动力的差别。

 

  3、简单应用:

 

  举例说明我国劳动力市场歧视中的机会不均等。P107

 

  ⑴首先,是受教育的机会不均等。

 

  就拿我国来说,由于长期以来受封建主义“重男轻女”思想的影响,受城乡二元户籍制度的影响,受教育差别在现实生活中表现为女性不如男性,乡村不如城市。特别是在接受高等教育方面和就业分配方面,城市户籍较农村户口享有不少优先。

 

  ⑵其次,是就业机会不均等。

 

  女性在就业中受到歧视是一种普遍的现象。即使学历高的女性,也时常遇到这种情况。女性在就业方面的机会不平等,还表现在女性在较高岗位上任职的机会少,多数妇女集中在职位较低的职业中,干的也往往是比她们能力低的工作。

 

  (种族歧视渗入就业领域是西方国家广泛存在的一种社会现象。)

 

  ⑶再次,是晋升机会不均等。

 

  晋升机会包括职务、技术级别的提高,以及社会经济地位的提高。

 

  晋升机会不均等表现为特定社会集团与阶层的成员比其他社会集团与阶层的成员晋升慢、晋升到较高位置的人少,社会经济地位较低。

小编提示:关注【自考之家】微信公众号,对话框发送【青海】,即可获取2021年青海自考报名报考入口、准考证&通知单打印流程、成绩查询时间等相关信息!(视频课程&历年真题已经给大家准备好了哦~
 


(关注回复“青海”)


青海自考网声明:
(一) 由于各方面情况的调整与变化,本网所提供的考试信息仅供参考,敬请以权威部门公布的正式信息为准。
(二) 本网注明来源为其他媒体的稿件均为转载稿,免费转载出于非商业性学习目的,版权归原作者所有。如有内容、版权等问题请与本网联系。联系方式:邮件 2293429207@qq.com
微信交流群

青海自考网微信交流群
关注回复"青海"即可加入