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E、劳动力市场歧视
1、识记：
①劳动力市场歧视。P107
劳动力市场歧视：是指劳动能力等自身条件相同的个人，在劳动力市场上却没有相同的就业、晋升机会与报酬水平。
②劳动力市场歧视的最主要表现。P107
⑴机会不均等⑵分配不公平
2、领会：
①产生歧视的原因。P113
⑴个人偏见 ——①雇主的偏见②雇员偏见③顾客歧视
⑵利润最大化追求
⑶不完全信息
⑷传统习惯
②认知障碍的两大表现。P114
⑴存在于人们头脑中的传统习惯，是人们在雇佣决策中的认知障碍，这往往表现为对特殊就业群体的认知障碍。
⑵认知障碍的另一表现是城乡劳动力的差别。
3、简单应用：
举例说明我国劳动力市场歧视中的机会不均等。P107
⑴首先，是受教育的机会不均等。
就拿我国来说，由于长期以来受封建主义“重男轻女”思想的影响，受城乡二元户籍制度的影响，受教育差别在现实生活中表现为女性不如男性，乡村不如城市。特别是在接受高等教育方面和就业分配方面，城市户籍较农村户口享有不少优先。
⑵其次，是就业机会不均等。
女性在就业中受到歧视是一种普遍的现象。即使学历高的女性，也时常遇到这种情况。女性在就业方面的机会不平等，还表现在女性在较高岗位上任职的机会少，多数妇女集中在职位较低的职业中，干的也往往是比她们能力低的工作。
(种族歧视渗入就业领域是西方国家广泛存在的一种社会现象。)
⑶再次，是晋升机会不均等。
晋升机会包括职务、技术级别的提高，以及社会经济地位的提高。
晋升机会不均等表现为特定社会集团与阶层的成员比其他社会集团与阶层的成员晋升慢、晋升到较高位置的人少，社会经济地位较低。
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